Этический кодекс
III Глава III. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЭТИКА ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ
Текст для этого структурного раздела отсутствует.
Подразделы
6 Статья 66.1 Правила настоящей статьи являются общими этическими стандартами для государственных служащих независимо от должности и ведомства.6.2 Государственный служащий обязан знать и соблюдать законодательство, относящееся к его полномочиям, законный устав и официально действующие внутренние акты организации; своевременно исполнять законные задачи, приказы и распоряжения; действовать добросовестно и честно по отношению к гражданам, коллегам и руководству.6.3 При общении государственный служащий обязан быть вежливым и тактичным, не допускать унизительных обращений и нецензурной брани в адрес граждан или коллег.6.4 По требованию гражданина государственный служащий при исполнении обязан однократно называет должность или принадлежность к организации и предъявляет доступный служебный идентификатор - жетон, удостоверение, нашивку или бейдж, если это не создаёт непосредственную угрозу, не раскрывает законно защищённую личность сотрудника под прикрытием и не противоречит режиму специальной операции.6.5 При обычном служебном общении с гражданами государственный служащий обращается уважительно, как правило на «Вы». При непосредственной угрозе, преследовании, задержании, специальной операции или иной динамичной ситуации допускаются короткие и однозначные команды без соблюдения формального речевого оборота.6.6 Служебная субординация предполагает корректное исполнение законных распоряжений и уважительное взаимодействие с руководством. Она не запрещает добросовестно сообщить о незаконности приказа, заявить служебное возражение, подать жалобу или использовать установленный законом порядок обжалования.6.8 Государственному служащему запрещено разглашать государственную, служебную, врачебную, адвокатскую, следственную, персональную или иную охраняемую законом информацию, полученную по службе, если отсутствует законное основание для раскрытия. Открытые сведения и информация, не имеющая установленного режима охраны, не становятся тайной только из-за их получения на работе.6.9 Использование маски, грима или иных средств сокрытия лица при исполнении допускается, если это предусмотрено служебной формой, законом, законной оперативной задачей, работой под прикрытием, внедрением, медицинской необходимостью или средствами индивидуальной защиты. В остальных случаях служащий соблюдает требования статьи 8.6.10 В здании Капитолия и иных объектах с установленным режимом идентификации сотрудники государственных организаций соблюдают общие правила доступа; исключения для оперативной, охранной или иной специальной деятельности должны иметь законное основание.6.11 Государственному служащему запрещено незаконно хранить или употреблять наркотические вещества. Вещества и предметы, изъятые как доказательства или запрещённое имущество, учитываются, хранятся и передаются только в процессуальном порядке.6.12 Вне исполнения обязанностей государственный служащий сохраняет обязанность не злоупотреблять служебным статусом, не выдавать частное действие за официальную позицию и не совершать поведения, непосредственно несовместимого со статусом службы. Законное частное поведение само по себе не является дисциплинарным проступком.6.13 Курение сотрудниками в зданиях и на территориях государственных учреждений допускается только в местах и случаях, разрешённых Административным кодексом и законными внутренними правилами. Руководитель вправе определить место для курения только в пределах законодательства и режима объекта.7 Статья 77.1 Руководитель обязан создавать рабочую среду, основанную на законности, профессионализме и уважении, подавать личный пример и не допускать унижения чести и достоинства подчинённых.7.2 Инициативные предложения сотрудников должны рассматриваться по существу. Критика и служебное несогласие должны быть мотивированными и корректными; добросовестная инициатива, предложение об улучшении работы или указание на возможное нарушение не рассматриваются как подрыв авторитета руководителя.7.3 Назначение на руководящие и ответственные должности должно основываться на профессиональных, деловых и личностных качествах, результатах работы, знании законодательства и отсутствии конфликта интересов.7.4 Повышение, поощрение, распределение обязанностей и доступ к служебным возможностям осуществляются по единым объективным критериям. Личные отношения, месть за законную жалобу либо дискриминационные основания не должны определять кадровое решение.7.5 Дисциплинарное решение принимается только на основе конкретных и проверяемых материалов после предоставления сотруднику разумной возможности дать объяснение, если немедленное решение не требуется для прекращения угрозы или иного неотложного случая. Мера должна соответствовать тяжести и обстоятельствам нарушения. Косвенные предположения либо искусственно созданное основание не могут быть единственным основанием взыскания.