Этический кодекс

7.5 Дисциплинарное решение принимается только на основе конкретных и проверяемых материалов после предоставления сотруднику разумной возможности дать объяснение, если немедленное решение не требуется для прекращения угрозы или иного неотложного случая. Мера должна соответствовать тяжести и обстоятельствам нарушения. Косвенные предположения либо искусственно созданное основание не могут быть единственным основанием взыскания.