Этический кодекс
V Глава V. ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ПРИМЕНЕНИЕ И ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Текст для этого структурного раздела отсутствует.
Подразделы
9 Статья 99.1 Нарушение государственного служащего требований настоящего Кодекса может являться основанием для служебной проверки и дисциплинарного рассмотрения в порядке трудового, профильного законодательства и законных внутренних актов.9.2 Настоящий Кодекс не устанавливает автоматическое увольнение, понижение, отрешение, импичмент, административный штраф, уголовное наказание, аннулирование лицензии либо иное последствие, которое специальным законодательством отнесено к иной процедуре.9.3 Дисциплинарную меру в отношении сотрудника принимает его работодатель или иной орган, которому такое полномочие прямо предоставлено законом, с учётом доказательств, объяснений сотрудника, тяжести, последствий и повторности нарушения.9.4 Прокуратура вправе в пределах Конституционного закона «О прокуратуре штата San-Andreas» направить работодателю представление о выявленном нарушении и необходимости рассмотреть вопрос о дисциплинарной ответственности, но не вправе вместо работодателя выбрать или наложить конкретное дисциплинарное взыскание на сотрудника другой организации.9.5 В отношении лиц, для которых законодательством установлен специальный порядок неприкосновенности, прекращения полномочий или импичмента, настоящий Кодекс применяется с соблюдением такого порядка и не может использоваться для его обхода.10 Статья 1010.1 Гражданин или государственный служащий вправе сообщить о предполагаемом этическом или служебном нарушении непосредственному либо вышестоящему руководителю, в прокуратуру, суд или иной компетентный орган в пределах установленной законом компетенции.10.2 Добросовестная жалоба, свидетельские показания, обращение в суд или прокуратуру, сообщение о возможном незаконном приказе и корректная профессиональная критика сами по себе не являются нарушением субординации или служебной этики.10.3 Применение кадровой или дисциплинарной меры исключительно в качестве мести за законное обращение недопустимо. Правовая квалификация такой меры и последствия определяются трудовым, административным, уголовным или иным применимым законодательством.11 Статья 1111.1 Руководитель государственной организации вправе в пределах предоставленной компетенции утверждать внутренние правила этики, субординации, формы и служебного поведения для сотрудников своей организации.11.2 Внутренний акт не вправе создавать новый состав преступления или административного правонарушения, устанавливать штраф, уровень розыска, процессуальное принуждение либо расширять полномочия государственного органа.11.3 Если правило устанавливает обязанности или ограничения для граждан, другой государственной структуры либо иного подразделения вне внутренней служебной подчинённости, оно применяется только при наличии законного основания и после официального опубликования в Реестре правовых актов в соответствии со статьёй 40 Конституции.12 Статья 12